改訂後の資質能力の定義に照らしたとき、「継続研さん」が掲げる変化への適応に最も直接に当たる取組はどれか。

改訂後の継続研さんは「新しい技術とともに絶えず変化し続ける仕事の性質に適応する能力を高めること」を掲げており、新しい技術を取り込むための計画的な学習がこれに当たる。各段階の結果を振り返り次の業務の改善に反映する取組は、「業務遂行上の各段階における結果…を評価し、次段階や別の業務の改善に資すること」とする評価の定義に対応する。人員・設備を重点的に割り当てる取組は、資源を配分するマネジメントの定義に対応する。関係者の利害を調整し取りまとめる取組は、リーダーシップの定義に対応する。