関係者の意見が対立した場面について問われ、『意見は分かれたが、最終的に発注者が決定したので、その決定に従って施工した』…

リーダーシップは『多様な関係者の利害等を調整し取りまとめることに努めること』であり、他者の決定にそのまま従った事実だけでは自らの働きかけが示されない。業務の結果や波及効果の評価は評価、資源の配分はマネジメントの各定義に対応する要素であり、リーダーシップの定義から導かれる指摘ではない。秘密保持義務は技術士法第45条に定める義務であり、本問のコンピテンシー定義とは異なる観点である。