公表されている「評価」と「継続研さん」の定義および試問事項上の位置づけに関する記述のうち、誤っているものはどれか。

「評価」は業務遂行上の各段階の結果、最終的に得られる成果やその波及効果を評価し改善に資すること、「継続研さん」はCPD活動を行いコンピテンシーを維持・向上させることと定義されている。したがって両者の説明を入れ替えた記述は誤りである。実施大綱では、評価は区分Ⅰ「技術士としての実務能力」の試問事項「マネジメント、評価」(30点満点)に含まれ、継続研さんは区分Ⅱ「技術士としての取組姿勢」の試問事項(20点満点)である。評価に単独の配点は無く、マネジメントとあわせて1つの試問事項として30点満点が定められている。