公表されている技術士に求められる資質能力(コンピテンシー)のうち、「評価」の定義の趣旨を述べたものはどれか。

公表されている「評価」の定義は「業務遂行上の各段階における結果，最終的に得られる成果やその波及効果を評価し，次段階や別の業務の改善に資すること」であり、各段階の結果・成果・波及効果を振り返って改善に資するとする記述がその趣旨である。資源を配分するという記述は「マネジメント」、利害等を調整し取りまとめるという記述は「リーダーシップ」、CPD活動によりコンピテンシーを維持・向上させるという記述は「継続研さん」の定義である。口頭試験では「マネジメント、評価」がひとつの試問事項にまとめられているが、定義はそれぞれ別に置かれている。